安全生产-www.2138com
被“安全约谈” 违章人员有点“方”
文章来源:2138com太阳集团 时间:2019-12-30点击量:1231 单位:水泥有限公司 作者:杨刚平 文章字符数: 790 分享到:

2019年10月份以来,水泥有限公司全面启动“安全约谈”工作。按照严重程度,将约谈事由分为初级违章、中级违章、严重违章、事故事件四种,并由不同层级的管理人员进行约谈。约谈过程中,首先由被约谈人对存在的问题进行说明,约谈人分析违章原因,被约谈人作出答复并提出提升安全管理的建议或意见,最后由被约谈人作出安全承诺。

一旦出现违章,安全约谈会在3个工作日内完成,安全约谈记录还会被公示。以往对违章行为的通报、罚款、曝光,通报写到纸面上,看完后就过去了,罚款也仅仅是工资“数字”上的变化,并没有一种直接的感觉。但是安全约谈,可以让被约谈的人在精神上有更真切的感触,让他更深刻地认识到违章行为是“可耻”的。

通过安全约谈这种“倒逼管理”,让被约谈的人牢记自己的安全生产职责,感受到违章带来的精神压力。目前,水泥有限公司已有十余人被约谈,涉及违反危险性作业安全管理办法、保命条款、员工安全基本行为规范、未按要求佩戴劳动防护用品等4种违章类型。

杨建飞违反危险性作业安全管理办法也被约谈了。类似这种违章,过去只是进行通报处理就算“完事”,但是这一次没有“轻描淡写”地过去,负责约谈的生产技术科科长刘生发将这次安全约谈进行了“升级”,对违章责任人的工段长郝瑞强也进行了约谈,并指出了工段内部管理上存在的问题,并要求工段长也作出了安全承诺,“连带约谈”成为新的管理方式。

“安全约谈工作才刚刚起步,部分初级违章行为的约谈还需要安全管理人员进行督促,这也是我们下一步要逐渐改进的地方,让安全约谈常态化运行,让约谈真正起到警示作用。”安全环保科科长王亚平语重心长。

据了解,水泥有限公司将进一步梳理汇总习惯性违章行为,2020年将对所有的习惯性违章行为都进行安全约谈,彻底杜绝习惯性违章行为,不断改变人员安全意识,夯实安全基础管理。

编辑:马薇